平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

恒例の「ストレングスファインダー」を利用した社内研修を、今回は事務スタッフに実施しました。

「ジョハリの窓」を用い「他人は自分の長所をどう捉えているのか」という「気づき」を通して自己を分析しました。

それぞれの強みを把握することで、チームとしてのあり方を改めて考える良いきっかけになりました。

また、何事にも関心を持ち、考える癖を付け「仮説」を持ち「検証」するという視点が「発見力」に結びつく事を学びました。

エンジニアを支える後方業務としてのサポートに収まらず、自発的に問題提起し牽引できるチームとなるべく、雄交では今後も継続的に社員研修を行って参ります。